iOS开发人员技能表

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当我们评估自己或潜在的团队成员时，我们应始终力求做到客观。

不幸的是，我们越精确地回答这个问题，我们就越远离真理。

此技能列表是尝试为iOS开发人员候选人定义相对要求。
它努力做到：

• 足够精确，可以给出需要改进的地方
• 含糊不清 ，以免使特定知识标准化

三个级别并不意味着所有组织都应该只有三个级别。 虽然只有三个级别可以使指标之间的差距更大。 从组织的角度（每年提升一次能力）的角度来看，划分成五个以上级别通常是可行的，但是在评估候选人时可能会导致选择的瘫痪。

这些领域来自日常实践，大多数开发人员每天都涉及该矩阵的多个指标。 由于我们大多数人没有机会处理所有工作，因此某些技能可能会长期处于盲点 。 这就是为什么每年至少要研究一次您在工作中没有做的事情并与公司面试的关键，这将使您保持健康！

不要将其用作评估候选人的专用工具或学习计划 。 这些只是知识，流行语的指示 。

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